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  • 保密協議與競業限制協議的關系

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          保密協議和競業限制協議有如下區別:  
     
          1、保密義務一般是法律的直接規定或勞動合同的隨附義務,不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協議,勞動者均有義務保守商業秘密。而競業限制是基于用人單位與勞動者的約定產生,沒有約定的,無須承擔競業限制義務。  
     
          2、保密義務勞動者承擔的義務僅限于保密,并不限制勞動者的就業權,而競業限制義務不僅僅限制勞動者泄密,還限制勞動者的就業,勞動者的負擔重很多。
     
          3、保密義務一般期限較長,只要商業秘密存在,勞動者的保密義務就存在,而競業限制期限較短,最長不超過二年。  
     
          4、用人單位不必對勞動者的保密責任支付保密費,但必須對競業限制期限內的勞動者按月給予經濟補償。
     
          5、用人單位可以與企業內部的所有員工簽訂保密協議,但只能與用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員簽訂競業限制協議。
     

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