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離職員工與商業秘密

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       一般說來,員工在工作期間,在接觸企業的商業秘密或者在不斷地工作和積累過程中,必將獲得自身經驗、技能和技術的增長和提升。職工在工作中掌握和積累的知識、經驗和技能,除屬于單位的商業秘密的情形外,構成其人格的組成部分,勞動者離職后由自主利用的自由。在既沒有違反競業限制的義務,又沒有侵犯商業秘密的情況下,勞動者運用自己在原用人單位學習的知識、經驗與技能為其他與原單位存在競爭關系的單位服務的,不宜簡單地以《反不正當競爭法》的規定認定構成不正當競爭。
 
       但離職員工使用其個人經驗必須控制在一個合理的范圍內,應當注意以下兩點:
 
       1、使用相關經驗時,應當避免對原單位商業秘密的侵犯。根據河南省高級人民法院《商業秘密侵權糾紛案件審理的若干指導意見(試行)》第九條第二、第三款規定:“職工離職后,利用其任職時掌握和接觸的原單位的商業秘密,并在此基礎上做出新的技術成果或創新,有權就新的技術成果或創新予以實施或者使用”,“離職員工實施或者使用其在原單位商業秘密基礎研究、開發的新技術時,如需同時利用原單位商業秘密的,應征得原單位同意,并支付相應的使用費”。因此,離職員工在涉及到屬于原單位的商業秘密的使用時,應當征得原單位的同意并支付相應的使用費,不得擅自使用。
 
       2、注意進行正確、合理的使用,不得對個人經驗進行虛假宣傳。如某公司將其員工在原告公司經辦的相關項目經驗作為其以往同類項目進行宣傳,則不是對該員工個人經驗的合理使用。 
 
       最后,關于損害方面的證據。被控侵權人可通過舉證反駁原告所稱的實際損失不存在,或損失較??;另一方面,也可通過對于自己的侵權行為未能獲利或獲利較少的證據的舉證來減輕對于權利人的經濟賠償責任。
 

 

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