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百度是如何防范離職員工泄密的?

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       6月20日,一則《百度離職員工入職今日頭條,并涉嫌泄露商業秘密》的新聞在互聯網行業中傳開。
 
       事情本身并不復雜。
 
       李X在2011年7月的時候入職百度,在最開始入職的時候就和百度簽訂了競業協議,在百度工作期間一直從事技術研發相關的工作。直到2017年12月8日,決定從百度離職,而在離職前也再次與百度就競業協議達成一致,根據競業協議,李X離職之日起一年以內不得加入百度競爭對手公司及其關聯公司,而在這一年中,百度則需要向李X按月支付一定數額的經濟補償。
 
       然而,從百度離職后不久,競業期還未過去,拿著百度支付的競業禁止補償金的情況下,入職了今日頭條,并涉嫌將前東家百度公司的商業機密透露給新東家今日頭條。在收集證據之后,百度將李X告上勞動仲裁部門,要求其立即停止違約行為,返還競業限制補償金并支付違約金共計100萬余元人民幣。
 
       一直以來,互聯網專業人才的數量都無法滿足市場大規模的需求,所以互聯網行業工作機會多、薪酬水平高的同時,員工的流動性也非常大。
 
北京神州明達
▲明星互聯網公司人才遷徙圖表
 
       在這種情況下,企業核心信息一旦泄露給競爭對手,極可能對企業業務產生沖擊。
 
       所以,頻繁的員工流動過程,如何保護公司的商業秘密不被泄露,幾乎是所有互聯網企業最為關注的問題。
 
       從去年年底起訴前自動駕駛事業部總經理王勁,再到起訴李X的案件中,可以看出百度對于防范離職員工泄露公司商業秘密的一些策略。
 
▲前自動駕駛事業部總經理王勁
 
       1、對員工掌握商業秘密的情況進行調查。
 
       在員工離職時詳細了解其接觸商業秘密的情況:若有掌握的紙質商業秘密資料應及時回收,若有掌握的電子形式的商業秘密應及時刪除。
 
       在起訴王勁的過程中,百度提到了王勁在離職時既未向百度返還存有百度重要商業秘密的電腦等物品,亦未做任何離職交接。
 
       2、在離職說明中有必要載明保密和競業限制情況。
 
       出于保護自身利益的需要,用人單位可以與員工約定有關本單位商業秘密的保密事項,以及員工離職后的競業限制條款。
 
       在昨天曝出的百度起訴前員工違反《競業協議》的解釋中就提到了:李X離職之日起一年以內不得加入百度競爭對手公司及其關聯公司,而在這一年中,百度則需要向李X按月支付一定數額的經濟補償。
 
       3、對員工離職動向進行跟蹤調查。(其實這點也是最難的)
 
       盡可能對員工離職后的動向進行了解,如果有侵權行為發生,應及時采取維權措施。
 
       從百度的兩起起訴離職員工泄密的案件中,不難看出百度對于離職員工動向的準確掌握。
 

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