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      輕輕的來與走—人才流動中的商業秘密

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      來源:恒都法律研究院 
       
      “輕輕的我走了,正如我輕輕的來;我輕輕的招手,作別西天的云彩”,道不盡對生活的憧憬與無可奈何,也成了眾多職場人的離職感慨。然而,在各種離職潮下卻是暗流涌動,商業秘密的糾紛一波未平一波又起,2016年老干媽商業秘密泄露案刷爆微信朋友圈,2017年百度起訴前高管王勁侵犯商業秘密索賠5000萬[1],商業秘密的糾紛讓人應接不暇。
       
      一、職工與企業的商業秘密糾紛愈演愈烈
       
      隨著我國經濟的發展,職工流動愈加頻繁。離職后的員工或加入新的企業,或自主創業,常常要利用其所掌握的信息。對于企業而言,常常擔心離職員工對企業發展帶來不利影響。這種矛盾造成了職工與企業之間的商業秘密糾紛不斷。
       
      筆者2018年1月16日在北大法寶的司法案例中進行檢索,在標題中限定關鍵詞“商業秘密”,獲得1836份案例與裁判文書,在全文中使用關鍵詞“職工”對上述結果進一步限定,獲得291份案例與裁判文書,占比約15.8%。這也就是說商業秘密糾紛中,高達約六分之一的案件都和其職工有關??梢?,不論從何種角度,職工或者企業,都應該重視商業秘密的事宜,避免這種糾紛的產生。
       
      二、商業秘密簡介
       
      《中華人民共和國民法總則》規定,知識產權是權利人依法就下列客體享有的專有的權利:(一)作品;(二)發明、實用新型、外觀設計;(三)商標;(四)地理標志;(五)商業秘密;(六)集成電路布圖設計;(七)植物新品種;(八)法律規定的其他客體。
       
      可見,商業秘密權是知識產權的一種,但是商業秘密權與其他知識產權相比,具有其自身特點,其一是秘密性,傳統知識產權如專利權、商標權以其公開為前提,商業秘密權要求商業秘密出于隱秘狀態;其二是商業性,商業秘密要能夠帶來商業利益;其三是權利救濟的自力性,現實中商業秘密權利的保護往往需要權利人自身采取妥當方式保護[2]。
       
      根據《中華人民共和國反不正當競爭法》,商業秘密是指不為公眾所知悉、具有商業價值并經權利人采取相應保密措施的技術信息和經營信息。對于企業而言,越來越多的信息都可以成為企業的商業秘密,比如企業的技術信息、經營信息、管理信息等。
       
      對于企業的技術信息,專利權保護是企業的常規策略,但是考慮不同技術信息的性質不同,相當一部分的技術信息如特有的技術訣竅、圖紙、研發過程中的技術內容等均能夠成為企業的商業秘密。
       
      對于企業的經營信息和管理信息,該部分信息對于企業發展以及保持競爭優勢十分重要,同時該類信息又很難通過商業秘密之外的方式加以保護,因此商業秘密可以說成為了該類信息保護的不二之選。在企業的整個生產、經營、管理活動的全過程中,生產管理、產品營銷、發展規劃、實施戰略,甚至商業合作談判的意圖、底牌、客戶名單、貨源等,均是企業的無形資產,也是商業秘密保護的對象。
       
      三、商業秘密的司法案例
       
      在我國的司法實踐中,存在眾多的司法案例,筆者根據商業秘密的具體對象的不同,列舉一二。
       
      1、裝配圖和零件圖
       
      裴國良侵犯商業秘密案[3],該案中被告人裴國良原為西安重型機械研究所(以下簡稱西重所)教授級高級工程師,在西重所研究二室(板坯連鑄專業研究室)從事板坯連鑄專業設計工作。在職時與西重所簽有《勞動合同書》,承諾保守單位商業秘密。裴國良私自將電子版圖紙資料拷貝到自用的東芝筆記本電腦中存放。在與西重所解除勞動合同后,裴國良到武漢中冶連鑄技術工程股份有限公司應聘并擔任副總工程師,在其負責的項目使用了其從西重所獲得的裝配圖和零件圖。
       
      在該案中,西安市中級人民法院經審理認為,西重所通過長期努力在板坯連鑄技術方面研究、開發,創新,形成了獨特的設計技術,該技術含有不對外公開、不為公眾所知悉的技術信息,且該技術信息能夠為權利人帶來經濟利益,西重所對此項技術采取了保密措施,同時又與單位職工簽訂了勞動合同,約定了職工的保密義務。據此,該技術屬于商業秘密。
       
      2、客戶信息
       
      費曉新侵犯商業秘密案[4],該案中被告人費曉新于2000年進入江蘇弘業永盛進出口有限公司(以下簡稱弘業公司)工作,曾任公司副總經理。2007年6月,費曉新與弘業公司簽訂勞動合同書,在合同附加保密條款中約定“職工必須保守公司商業秘密……外銷人員離開公司三年內不得從事原商品原客戶的外銷業務,并不得將所掌握的公司信息透露給其他人員或其他公司”。弘業公司每月向被告人費曉新支付保密費。費曉新離職后,違反與弘業公司簽訂的保密協議,使用其所掌握的弘業公司的經營信息,與弘業公司原客戶開展外貿服裝出口業務。
       
      江蘇省無錫市濱湖區人民法院經審理認為:弘業公司與客戶的經營信息不僅包括客戶名稱、地址,還包括客戶的需要、交易習慣、意向、結算方式等顯然不能為公眾所知悉的信息,也不為所屬領域人員普遍知悉和容易獲得,具有秘密性;這些信息是弘業公司通過長期的業務聯系、溝通、合作后固定下來的,為此付出了相當的努力;上述經營信息能為弘業公司帶來經濟利益,具有實用性,且弘業公司采取簽訂保密協議、制定保密規定、支付保密費、適用加密手段等保密措施進行保護,應當屬于弘業公司的商業秘密。
       
      四、企業商業秘密保護的建議
       
      對于企業而言,商業秘密一旦泄露,企業必將受到重大損失,即便通過維權使對方受到懲戒,也很難彌補企業遭受的損失。因此,防患于未然對于企業才是最優策略,企業只有提高風險防范意識,才能在市場競爭中保持自身的優勢。
       
      1、完善企業內部的商業秘密保護制度
       
      企業應結合自身商業秘密的類型和表現形式,確定合理的保護模式,制定商業秘密保護制度,將商業秘密的管理納入企業管理體系,切實降低泄密風險。對于不公開的技術信息、經營信息建立企業的協調指導機構,加強內部保密管理。
       
      2、穩定涉密人員隊伍
       
      企業的一切行為歸根到底是人的行為,企業競爭歸根到底也是人的競爭。涉密人員往往都是企業的優秀人才,企業的研發、經營離不開優秀人才。企業除了與此類的涉密人員簽訂保密協議,明確保密內容和范圍、雙方權利義務、協議期限和違約責任等之外,更要尊重人才,愛惜人才,培養人才的企業認同感和歸屬感,使其自覺保守企業商業秘密的同時,實行貢獻與收入相一致的分配制度,盡量減少因人才“跳槽”而導致商業秘密被公開或被使用的情況發生。
       
      3、簽訂合理的競業禁止協議
       
      在處理人才流動與商業秘密保護利益沖突時,企業與員工簽訂合理的競業禁止協議是有效的方法之一。在簽訂競業禁止協議時,除了符合法律的相關規定外,還應該考慮:(一)企業或雇主需有依競業禁止協議保護的商業秘密存在;(二)員工在單位或雇主中的職位、地位以及接觸商業秘密的可能性;(三)限制員工就業的對象、期間、區域、職業活動的范圍不能超過合理的限度;(四)企業或雇主是否為員工提供了相應的對價[5]。
       
      市場經濟的發展,人才市場也將日趨活躍,人員流動越來越頻繁,企業商業秘密的保護日益重要,健全內部管理,尊重人才,同時對涉密人員進行合理的約束,盡量避免商業秘密隨著人員流動而被泄露,以避免企業的利益受損。
       

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