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  • 企業尋求發展商業秘密保護是關鍵

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    一、商業秘密的概念和特征
     
    在我國“商業秘密”作為一個法律名詞最早見之于我國1979年頒布《民事訴訟法(試行)》,1979年12月1日起實施的《中華人民共和國反不正當競爭法》第10條對商業秘密定義為:“商業秘密是指不為公眾所知悉,能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息”。根據我國《反不正當競爭法》第10條所表述的商業的定義可以看出。商業秘密包含技術秘密和經營秘密。技術秘密即未公開的技術信息,是指與產品生產和制造有關的技術配方、技術訣竅、技術流程、生產方案、設計圖紙、技術情報等專有知識。經營秘密即未公開的經營信息,是指與生產經營銷售活動有關經營的重大決策、管理方法、產銷策略、貨源情報、客戶名單、招標標中的標底及標書內容等專有知識。而某個信息是否屬于商業秘密,必須評判該信息是否同時符合以下三個要素或特征:
     
    1.秘密性。秘密性是指商業秘密所處的狀態應當是秘密的,沒有公開過的。這是商業秘密的最本質特征,同時也是商業秘密區別于專利的最顯著特征。確定商業秘密的秘密性,客觀標準是。不為公眾所知悉”,“不為公眾所知悉”這里的“公眾”不是一個絕對的概念,不是泛指所有的人,因而關于秘密性,目前各國普遍的看法是只要求相對秘密性即可,換言之,有關信息構成可受保護的商業秘密,不需要絕對地不被所有人所公知,只要求其確切內容不為負有義務的內行人所公知。
     
    2.實用性,也稱價值性。即商業秘密必須能夠為權利人帶來經濟利益。作為商業秘密,必須是具有一定的現實的經濟價值或者潛在的經濟價值,如果不能為權利人帶來經濟利益,也就喪失了加以保密的必要性,商業秘密的價值也就無從體現。商業秘密的實用性還反跌為,一旦泄露,商業秘密所有人在競爭中將喪失優勢,從兩造成其經濟利益的損失或者可得利益的喪失。
     
    3.保密性,也稱管理性。即權利人對之采取了保密措施。商業秘密的保密性是由其秘密性和實用性決定的。商業秘密的權利人要想充分利用其實用性取得經濟利益,必須采取某種特殊的保密措施。只由一定范圍內的人知悉,限制或者禁止其公開化,防止他人輕易獲取。如果商業秘密的權利人不對其采取保密措施,權利人所認為的“商業秘密”粥無法認定為一種信息財產權利,如果有關人不通過保密措施證明自己主張的權利,那么法律上就沒有占有該財產的意圖,因而不能成為權利人。
     
    二、企業對商業秘密保護存在的問題
     
    1.企業對商業秘密缺乏清晰的認識。在計劃經濟時期無償地技術交流與合作方式仍然影響著轉型期的企業,沒有充分認識到商業秘密是企業重要的資產,也就沒有商業秘密保護的意識,分不清什么是商業秘密,或者認為自己的企業沒有商業秘密,從而導致重要商業機密往往處于不設防狀態。同時,由于缺乏對員工的培訓和教育,導致員工缺乏商業秘密保護意識,商業秘密很容易通過一些不經意的方式被泄漏,而讓競爭對手輕而易舉的就能獲得企業相關的秘密信息。
     
    2.企業對商業秘密的保密措施落后。在我國加入世界貿易組織的這幾年當中,許多企業在管理上進人了現代化的發展快車道,但是對核心商業秘密的管理仍停留在表面化和一般化的要求上。突出表現在,許多企業舍不得在保護核心資源和關鍵技術上投入資金和人力,對商業秘密沒有進行有效的保護,現有的保密措施方法落后,作用不大。
     
    3.企業管理制度不健全,缺少對掌握商業秘密的員工進行有效制約和獎勵的機制。管理的核心在于人的管理,商業秘密管理的核心同樣落腳在對人的管理上,企業掌握技術信息和經營信息等商業秘密的人員一般是企業的管理者和技術、營銷、策劃等人員。但是,由于一些企業與員工之間存在很多不規范的勞動雇傭關系,并且企業內部管理制度中也缺乏商業秘密管理的相關內容,這使企業對不遵守保密規定,或不與企業簽訂保密協議的企業管理者和涉密人員往往束手無策。
     
    三、企業對保護商業秘密的思考
     
    1.加強立法工作,完善商業秘密法律保護體系
     
    我國商業秘密保護法律規范不足,給司法實踐帶來許多困難。必須盡快完善商業秘密法律保護體系,一是應將商業秘密納入民法中民事權利的的保護范疇;二是制定商業秘密單行法律,對商業秘密的保護范圍、保護措施、處罰手段以及訴訟程序等進行完整的規定;三是修改和制定企業員工保守商業秘密及人才流動管理法規等。
     
    2.加強宣傳教育,提高企業員工商業秘密保護意識
     
    企業應通過人職培訓、案例宣傳等方式對員工進行培訓和教育,使員工了解商業秘密的范圍,明確職務技術成果的歸屬,明確企業有關商業秘密的保護規定,明確在離開企業后,只能以行業內普遍知曉的技術和經驗服務于同行業的其他企業,明確泄露商業秘密是違法的行為。
     
    3.樹立保密觀念,制定相應的商業秘密管理制度,加強保密措施
     
    商業秘密案件中普遍存在的問題是企業內部的保密措施薄弱,有的甚至沒有保密措施,使得商業秘密不能獲得法律保護,因此企業必須從思想上加以重視,應采取各種合理的保密措施:一是制定企業保密規劃,訂立企業的內部對文件、資料、圖紙的管理辦法及職工守贈,為員工格守企業的商業秘密起導向作用;二是鑒訂企業保密協議。企業應與員工訂立專門的保密協議,以合同的形式來約束員工,保守和不得向外泄露商業秘密;三是加強對某些特殊領域的管理工作,對涉及本企業商業秘密的關鍵部門及人員更應有嚴格的措施,約定商業秘密保護的責任與義務,及違約責任。
     
    4.建立泄密應急機制,及時通過法律途徑保護自己的合法權利
     
    在侵權事件發生后,應盡快評估泄密對商業秘密的損害狀況,決定是否采取措施包括民事或刑事方面的法律措施,評估所采取措施的效果,收集證據證明泄密所造成的損害。在決定是否采取訴訟方式時,要考慮訴訟對企業的利弊、勝訴的意義、訴訟中進一步泄密的可能性。
     

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