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我研發,我收集,為什么商業秘密卻不屬于我?

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登陸搜索引擎,輸入“商業秘密”一詞,商業秘密的保護方法映入眼簾,商業秘密的侵權案件屢見不鮮。其中,“員工泄漏商業秘密”一詞格外地顯眼,不禁讓人產生困惑,為什么商業秘密泄漏事件中,員工泄密是最為常見的情形?公司對商業秘密不夠重視,商業秘密保密制度的缺失,保密設備部署的忽視固然是非常重要的原因,但是追根溯源,員工的商業秘密權利意識認識度普遍不高,可能才是最為關鍵的漏洞點。
 
對于大多數公司的研發人員,銷售人員來說,商業秘密,拋開那些晦澀的法言法語,實際上就是自己在日常工作中,研發得到的技術成果,或者是收集統計整理出的客戶名單等信息。但是,正是這些自己努力工作所得到的勞動成果,到頭來卻是公司的無形財產。如果自己在離職,或在職期間向別的公司提供這些信息,最終只會有一個難堪的后果擺在面前,收到法院的一紙傳票——老東家以侵犯商業秘密為由起訴自己。在員工侵犯商業秘密的案件中很多員工都持有這樣的觀點,并不清楚商業秘密屬于公司,以為是自己的勞動成果可以支配使用??梢?,無論公司還是員工都需要重視這個問題,有必要進行商業秘密法律知識培訓,正確地認識與理解商業秘密。
 
實際上,這個問題是職務成果類商業秘密的權屬糾紛。根據《民法總則》,商業秘密與專利同屬于知識產權,而申請專利的技術成果在申請日公開之前,可作為商業秘密中的技術秘密來保護。所以,商業秘密職務成果的權屬問題可參照適用《專利法》對職務成果的規定。根據《專利法》第六條,執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬于該單位;申請被批準后,該單位為專利權人??梢?,職務行為所得到的商業秘密,其權利人是公司而非個人。由于職務性商業秘密是員工在執行職務期間開發所得,與公司提供的設備,積累的經驗等基礎密不可分,蘊含公司大量投入的人力、物力與財力。因此,法律規定,職務性商業秘密權一般情況下應歸屬單位。但是立法者同樣考慮到了發明人的利益:一項發明創造的完成,發明人或者設計人的知識、智慧以及辛勤的勞動,在其中起著至關重要的作用。發明人或者設計人雖然不能享有職務發明創造的專利權,但對其智力勞動,應當給予相應的回報,這有利于發揮個人進行發明創造的積極性,促進科學技術進步和創新。故在《專利法》第十六條,規定了發明人的獲得獎勵與報酬的權利。
 
綜上所述,法律上,員工在職務活動中所開發得到的商業秘密,應歸屬于公司。員工應清楚認識這一點,樹立商業秘密權屬意識與保密意識,以免觸及紅線。
 

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