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  • 燃爆全網的“航天張小平離職”疑似泄密

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    今日,一篇航天601所副主任設計師張小平離職的文章《離職能直接影響中國登月的人才,只配待在國企底層?》,公眾號文章閱讀已經10萬+,點贊人數已超3萬,微博轉發量不計其數,網絡搜索相關網頁鏈接有近10頁,引發知乎熱烈討論,可謂燃爆全網。
     
    神州明達
     
    很多網友已經從國企人才培養的角度對該事件發表了看法,表示“放他去追求百萬的年薪吧”。在對“離職能影響中國登月的人才”去與留的討論之中,很多網友發出疑問,國企的內部文件怎么就成為“公開新聞”了?
     
     
    這篇文章曬出了西安航天動力研究所的內部文件的全文照片,全文長達兩頁,照片中文件內容清晰可見,涉及到我國火箭發動機的一系列重大研制工程,工程名稱具體明確,并且對工程研發情況、遇到的技術難題等有詳細描述。若網傳公文真實,其中涉及國家秘密的信息被公開,被“有心人”利用或“盯上”,其后果可想而知。
     
    雖然首發平臺已經刪除文章,但在網上已經廣泛流傳。除了我國載人登月火箭發動機項目相關的一些重要信息外,張小平個人前后任職單位、參與項目、薪酬等均被公開,之后,可能會有更多張小平的信息被扒出在網絡傳播。北京神州明達科技的律師從保密的角度去分析一下:
     
     
     
    首先,從文件內容看,有特定發函主體、特定致函對象、制作時間,應該并非是在內部廣泛傳閱,但誰也沒想到9月17日制作的特定公文在10天之后會成為焦點。若是涉密信息、若是內部文件,又如何會出現在公眾面前?究竟是哪一個環節出了問題?可見經手、保管該文件的人員保密意識薄弱,不論將文件拍照發出的人員是否“故意”,將涉密文件傳出都是泄密行為。
     
    其次,文章作者是如何得到文件或文件照片的呢?也許文章作者并無惡意,曬出圖片是為了給自己的觀點增加論據,使文章更有說服力,也許是對“自己知道別人所不知道的事”的展示。但是這恰恰反映了一個問題,國企在內部文件管理上存在漏洞和泄密風險。
     
    最后,按照我國保密法,我國核心技術部門離職的人有脫密期,離崗離職實行脫密管理。據文章中所稱,“張小平的技術層級太低了,他最多就是1年脫密,有可能連保密層級都沾不上邊,因為層級實在是太低了,是最基層”。若確實如此,說明國企在定密以及脫密管理方面可能存在問題,涉密人員離職脫密期長短應與其掌握的信息價值、秘密及重要程度相關,而不是根據其技術層級決定。
     
    結語:我們在討論國企體制時,也應意識到國企有諸多秘密信息,甚至有些信息是國家秘密、重大技術機密等。國企應制定完善的保密體系,建立完善的文件管理制度,以保護關乎國家發展的機密。
     

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