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  • 侵犯商業秘密的人,為何往往在公司內部?

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    作為企業的內部人員,侵權人是離職員工或在職員工的比例合計高達72.41%,內部人員了解企業運作模式、熟知業務內容,若在商業秘密權利人處有任職經歷的人員泄密,往往會導致權利人的商業秘密泄露程度深、內容廣泛。神州明達小編分享一個關于內部員工侵犯企業商業秘密的典型案例:
     
    神州明達
     
    鄭州三暉電氣股份有限公司(以下簡稱三暉電氣公司),于1996年7月16日注冊成立,注冊經營范圍為:生產銷售電子產品、儀器儀表、計算機軟硬件;從事貨物和技術進出口業務。三暉互感器公司于2003年3月30日注冊成立,系三暉電氣公司投資的法人獨資有限責任公司。經營范圍為:標準互感器及其配套產品的生產及電工儀器儀表、計算機及其配套產品的銷售。
     
    張某2000年5月到三暉電氣公司工作,2011年底離職,張某于2009年至2011年期間代表三暉互感器公司簽訂多份銷售互感器產品的《銷售合同》,任職期間張某與三暉電氣公司簽訂了保密協議和競業禁止條款。沃力特公司于2009年7月28日注冊成立,注冊經營范圍為:生產銷售高低壓互感器、電氣控制、配套產品;儀表儀器的銷售。張某是沃力特公司最大股東,并擔任沃力特公司的法定代表人、執行董事和經理職務。
     
    沃力特公司實際經營了與三暉電氣公司相互競爭的業務,張某違反了雙方約定的同業禁止條款,還帶走三暉電氣公司的經營信息和客戶信息。三暉電氣請求法院判決張建明和沃力特公司立即停止不正當競爭和侵犯商業秘密的行為,連帶賠償三暉電氣公司經濟損失100萬元。
     
    法院認為,其一,張某與三暉電氣公司簽訂《保密協議》后,即負有同業禁止的合同義務。但三暉互感器公司并不是《保密協議》的一方當事人,其雖然是三暉電氣公司的全資子公司,該協議的效力并不當然及于該公司。沃力特公司、張某經營與三暉互感器公司競爭的業務,并不違反與三暉電氣公司所簽訂的《保密協議》中的義務。其二,三暉電氣公司主張其公司銷售產品的合同價格、付款方式、付款期限及客戶信息為該公司商業秘密,但未提供證據證明其采取了相應的保密措施,不能證明三暉電氣公司主張的四部分內容構成商業秘密。故,法院駁回三暉電氣所有訴訟請求。
     
    員工在企業任職,熟悉企業架構、運作,若有竊取商業秘密的心思,往往很難設防,一旦竊取商業秘密,便是大量、核心的商業秘密,給企業帶來巨大的損失。企業除與員工簽署保密協議、競業禁止協議,還應讓員工參與商業秘密警示教育培訓,增強員工的保密意識,使員工知曉泄露企業商業秘密應承擔的后果。
     

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