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  • 離職員工開了與老東家業務相同的公司怎么辦?

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    員工在公司工作期間,一方面為公司創造價值,一方面自身的能力、經驗、人脈等資源也會不斷地提升,當員工離職后,一般會選擇自身熟悉的領域再就業,在加入新的公司后,從事的工作也會和之前的相同或相關。因此,企業與員工簽署競業限制協議,主要的目的實際上是為了保護公司的商業秘密。 
     
     
    一、競業限制的定義
     
    是指企業與知悉商業秘密實質內容的員工簽訂協議,約定員工在離開本單位后一定期限內不得在生產同類產品或者經營同類業務具有競爭關系或者其他利害關系的單位從事與原單位任職相同或者類似的工作,或者自行生產、經營與原單位有競爭關系的同類產品或者業務,企業以向員工支付一定數額的補償金為代價,限制員工的就業范圍,以防止原單位商業秘密泄露的一種預防措施。
     
    企業可以與知悉或接觸商業秘密的高級管理人員、高級技術人員或其他負有保密義務的員工簽訂競業限制協議。用人單位應當給予員工一定數額的經濟補償,在競業限制期限內按月給付該員工補償金。該員工違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
     
    二、簽訂競業限制協議有兩個基礎:
     
    1、企業擁有符合法定條件的商業秘密或者是具有保護價值的秘密信息;
     
    2、簽訂競業限制協議的人員應當與企業具有勞動關系。
             
    三、競業限制協議的關鍵內容
     
    1、簽訂時間:競業限制協議可以在簽訂勞動合同時簽訂,也可以在員工任職期間、離職或退休時簽訂,該協議可以作為保守商業秘密合同的一部分,也可以單獨簽訂;
     
    2、協議期限:競業限制協議的期限不得超過兩年。對于沒有約定競業限制期限的,目前各省市的規定不同,應參照相應規定或者各省高級人民法院頒布的司法解釋、批復等規范性文件執行;
     
    3、限制內容:競業限制協議約定的部分內容不明確的,義務人只對約定明確的內容承擔義務;
     
    4、協議解除:競業限制協議生效前或者履行期間,用人單位放棄對員工競業限制要求的,應當提前一個月通知員工;
     
    5、違約責任:企業可以和員工約定違反競業限制義務的違約金,對違約金的上限,雖然沒有明確的法律規定,但是一般不應高于年補償金的30%。
     
    無論是否簽訂競業限制協議,義務人仍有義務保守知悉的商業秘密。
     
    四、不受競業禁止協議約束的幾種情況
     
    1、企業違反競業禁止協議,不支付或者無正當理由拖欠補償費,達到約定的標準和期限的;
     
    2、競業禁止協議期滿而終止;
     
    3、企業商業秘密被公開;
     
    4、企業與員工未約定補償金、事后又無法達成約定的;
     
    5、負有競業限制義務的員工實際上沒有接觸到商業秘密的;
     
    6、因員工違約,符合約定的解除條件的,企業可以解除競業禁止協議。
     
    五、企業的維權途徑
     
    在現實中,多數企事業單位為了保護自身的商業秘密,會與員工簽訂競業限制協議,但一些單位卻有可能忽略此方面的工作,針對這兩種情況,企業該如何維權呢?無論是否簽訂競業限制協議,義務人仍有義務保守知悉的商業秘密。
     
    1、如果單位與員工沒有簽訂競業限制協議,則要看單位的規章制度和與員工是否簽訂保密協議,是否把有關客戶資源和信息規定或約定為公司的商業秘密。如果員工的行為符合侵犯商業秘密的構成要件,單位也可通過法院或公安機關維護自身權益。
     
    2、如果單位與員工簽訂了競業限制協議,根據《勞動合同法》第23條規定,對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。也就是說競業限制協議簽署的員工是負有保密義務的勞動者,競業限制簽署的依據是基于勞動合同和保密協議。對于因勞動者與用人單位之間的競業限制協議引發的糾紛,若單位以違約為由主張權利,就屬于勞動爭議,依法應當通過勞動爭議處理程序解決;若單位以侵犯商業秘密為由主張權利,則屬于不正當競爭糾紛,人民法院可以依法直接予以受理。
     

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