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  • 職場跳槽,切不可帶走商業秘密

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    文章來源:法律之旋轉門

     

           現在企業競爭越來越激烈,企業的生產工藝、營銷策略等秘密,是一個企業生存發展的立足之本,在當今多元化發展的經濟形勢下,員工離職跳槽也變成了司空見慣的現象,那如何在企業和員工解除勞動關系后確保企業的核心機密不被非法泄露呢,北京神州明達為您轉載一篇關于企業如何確保商業秘密不被泄露的文章,為您答疑解惑。
     

      市場經濟環境下,職工跳槽另謀高就的現象司空見慣。人才流動有利于市場經濟的繁榮,但也不可避免產生一些法律糾紛。其中商業秘密保護問題因為涉及公司重大經濟利益而備受關注。不少公司在新員工入職前都會與新員工簽訂一份保密協議。那么,究竟什么是商業秘密?保密協議究竟有怎樣的效力?怎樣防止商業秘密受到侵犯呢?


      案情回顧:


      案例1:職場另起爐灶引起侵犯商業秘密糾紛


      陳某與投資方達成協議,共同成立傲勝游戲公司,由陳某擔任總經理,并負責某款網絡游戲產品的開發和市場營銷。經過前期的投入和準備,該游戲如期上線,雙方皆大歡喜。就在陳某準備將游戲投放市場大展拳腳之時,投資方卻派來另一位市場營銷總監,陳某心中不快,與投資方協商未果,雙方不歡而散。陳某一氣之下辭職另起爐灶,成立天翔科技公司,高薪挖走傲勝游戲公司26名員工,并竊取了傲勝游戲公司網絡游戲產品程序源代碼,開發出一款類似游戲投放市場。此舉極大觸動了傲勝游戲公司利益,造成公司損失慘重。投資方隨即報警,警方以涉嫌侵犯商業秘密罪將陳某抓獲,后陳某被法院以侵犯商業秘密罪判處有期徒刑三年,并處罰金一萬元。
     

      案例2:跳槽后見財起心惹來老東家追究泄密責任


      孫某、項某是凌云軟件公司的工程師,二人負責開發凌云公司系統軟件,并與公司就系統軟件保密問題簽訂了保密協議。凌云公司的競爭對手ARL公司以重金邀請項某加盟該公司,項某抵擋不住高薪誘惑,不僅自己辭職跳槽到ARL公司,而且拉攏孫某加盟新東家。孫某、項某二人跳槽后,將為凌云公司開發的系統軟件拱手提供給了ARL公司,導致凌云公司損失巨大。后凌云公司報警將項某、孫某抓獲,法院以侵犯商業秘密罪判處項某有期徒刑三年六個月,并處罰金人民幣四千元;判處孫某有期徒刑二年六個月,并處罰金人民幣三千元。


      以案說法:


      所謂商業秘密,是指不為公眾所知悉的,能為權利人帶來經濟利益的,并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。判斷一項信息是否屬于商業秘密有三個標準:一是不為公眾所知悉;二是能為權利人帶來經濟利益;三是具有實用性并且權利人采取了保密措施,三者同時具備即屬于受法律保護的商業秘密。


      在司法實務中,受商業利益驅使,侵犯商業秘密案件易法高發。商業秘密內容五花八門,但總體來說分為技術信息和經營信息兩大類。技術信息如程序源代碼、技術訣竅、設計圖紙、工藝流程等,經營信息涵蓋管理方法、產銷策略、客戶名單、貨源情報等內容。侵犯商業秘密的手法也是變化多端,隱蔽性較強,很多侵權人都是某一行業內高手或者是專家,盜竊、利誘者有之,脅迫他人獲取商業秘密的案件也屢有發生,值得警惕。


      在案例1中,陳某跳槽后成立新公司本無可厚非,但是通過挖走原公司大量員工,竊取到原公司游戲產品程序源代碼便涉嫌犯罪。作為一家游戲公司而言,網絡游戲程序源代碼無疑屬于商業秘密,具有經濟價值并受到公司嚴格保護。依照我國刑法第219條、第220條的規定,陳某創立的公司采取盜竊的方式侵犯傲勝游戲公司商業秘密,給商業秘密權利人傲勝游戲公司造成重大損失,陳某作為公司直接責任人,依法構成侵犯商業秘密罪。


      在案例2中,孫某、項某作為凌云軟件公司的工程師,所開發的系統軟件本應歸凌云公司所有,而且雙方簽訂了保密協議。系統軟件具有較高的商業價值,當然屬于受法律保護的商業秘密。二人經不住高薪利誘跳槽到競爭對手公司,作為知悉商業秘密內容的知情人,將原本屬于凌云公司的系統軟件提供給ARL公司,給凌云公司造成巨大損失。依照我國刑法第219條規定,孫某、項某嚴重違反了與凌云公司之間關于保守商業秘密的約定,向新公司披露其所掌握的商業秘密,依法構成侵犯商業秘密罪。


      溫馨提示:


      商業秘密往往涉及到知識產權保護問題,許多發明、專利都被列入商業秘密加以保護,是權利人辛勤汗水的結晶。在國家提倡大眾創業、萬眾創新的新形勢下,保護公司企業知識產權,防止商業秘密被侵犯,對維護正常健康的市場經濟秩序具有重要的意義和作用。


      公司企業要具有商業秘密保護意識,與本單位員工或相關知情人簽訂保密協議不失為保護商業秘密的良策之一。保密協議,是指雙方當事人之間約定不得向任何第三方披露相關信息的協議。如果負有保密義務的當事人違反協議,將保密信息披露給第三方,將要承擔民事責任甚至刑事責任。在司法實務中,商業秘密的認定是一大難點。在許多侵權案件中,侵權人往往以不知道披露的信息屬于商業秘密,或者以以為披露的信息已被公眾知曉,單位并沒采取保密措施為由進行抗辯。而且如何認定侵權人通過違法手段獲取的商業秘密,與權利人的商業秘密實質相同,在司法實踐中也具有相當難度。因此,如果與相關人員簽訂了保密協議,明確保密內容,就能很好地反駁侵權人,更加有力地維護自身合法權益。


      司法實務中,如同案例1、2中表現得情形一樣,侵犯商業秘密案多發生在職工跳槽之際,而跳槽者又大多是企業或科研部門骨干,普遍學歷較高,多為某個行業、領域的高級技術人員。跳槽之后,他們通過泄露本單位商業秘密獲取非法利益,或者是“另立門戶”,給原單位造成巨大經濟損失。因此,公司企業除了與關鍵崗位員工簽訂保密協議之外,在商業秘密保護上也要注意“留一手”。如與關鍵人員簽訂離職后競業禁止協議,在研發過程中實行分級分段保護,約定員工服務年限和違約責任,規定關鍵崗位脫密期等。同時也要注重對員工進行普法教育,引導廣大員工誠信守法,抵制非法利益誘惑,避免誤入歧途,觸碰法律紅線。

     

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