-->
<noframes id="lndj9">
<th id="lndj9"></th><listing id="lndj9"></listing>
<listing id="lndj9"></listing>
<listing id="lndj9"><var id="lndj9"><menuitem id="lndj9"></menuitem></var></listing><video id="lndj9"><video id="lndj9"><dl id="lndj9"></dl></video></video>
<var id="lndj9"></var><listing id="lndj9"><thead id="lndj9"><ins id="lndj9"></ins></thead></listing>
<th id="lndj9"></th>
<th id="lndj9"></th>

辭職先刪同事微信 微信如何能作為商業秘密呢?

神州明達專注信息安全領域13年,上萬家政府單位 軍工單位 企業 家庭的的共同選擇,為國內及全球客戶提供反竊聽反偷拍服務和產品,如果您擔心您的信息已經被竊聽,并想解決安全隱患,請聯系我們,尋求幫助。我們專業的反竊聽團隊將為您提供一系列個性化定制服務,隨時回復您的任何要求。

來源:金投網
 
想要“跳槽”?這還不簡單,辦個離職手續就得了。讓人萬萬想不到的是,為了讓公司領導把字簽了,辭職還得先刪同事微信。
 
據媒體報道,7月26日,當王先生從公司離職時,領導要求他先刪除其他同事的微信,才能在離職文件上簽字。為了盡快辭職,王先生刪除了同事微信。之后,王先生意識到公司領導侵犯了自己的隱私權。
 
從法律上講,微信屬于隱私保護范圍。用戶私人信息的秘密存儲在微信中,如果被非法侵入,知悉,利用和公開,將會擾亂私人生活的安寧。此外,微信作為一種即時通訊工具,憲法規定“公民的通信自由和通信秘密受法律的保護”,作為公司領導,如果貿然干預員工微信,有侵犯他人隱私權和通信自由之嫌。
 
實際上,隱私權是一項自愿自主的權利。權利主體有權決定其他人可以在多大程度上介入自己的私生活,對于自己的隱私是否對他人開放,以及公開的人群范圍和程度等,具有決定權。
 
就此事而言,王先生的“自愿配合”背后還是答應“把微信中所有同事都刪除,否則不簽字”的公司“強制要求”。但這樣的“你情我愿”,恐怕并不能對侵犯隱私權等行為免除法律責任。
 
也許,就公司而言,這也是一種沒有辦法的方法,因為“行業互相挖墻腳”,“出于對公司的保護”,才要求離職員工刪除同事微信。但是,保護商業秘密也不能以侵犯他人合法權益作為代價。
 
此外,手機中有同事微信,不能將其定義為“商業秘密”。公司同事的微信既是工作平臺又是生活工具。如何能作為商業秘密呢?
 
這種商業保護的借口不能掩蓋非法的漏洞。無視法律,設置人才流通障礙,侵犯個人權利,受害者有權獲得法律救濟,相關企業也應盡快反思,盡快補上法治這一課。
 

上一篇:軍工保密資質有什么意義

下一篇:公司商業秘密受侵犯該怎樣起訴?
机机对机机无遮掩视频