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  • 刪除同事微信才讓離職?八成網友態度一邊倒:

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    來源:隱私護衛隊
     
    找領導簽署離職文件,卻被要求刪除同事微信,不然就不同意自己離職——近日,王先生的離職經歷被媒體曝光,引來網友的廣泛討論。隨后,涉事公司出面調和,稱領導寇女士的做法欠妥,而寇女士本人也向王先生道了歉。
     
    領導要求離職員工刪微信,算侵犯隱私權嗎?11月21日,南都發起“熱點站站隊”觀點PK,截至中午12:00,網友投票呈現出一邊倒態勢:2667人認為“侵犯隱私”,占比約84%;490人認為“不算侵犯”,占比約16%。
     
     
    妥協同意須謹慎:自己同意就不算侵犯隱私權
     
    據《成都商報》報道,今年7月,王先生打算從就職三年多的保險公司離職。辦手續期間,領導寇女士要求他先刪除別的同事的微信,才能在離職文件上簽字。為了盡快離職,王先生便現場刪掉了同事微信,并將手機交由寇女士檢查。事后他越想越不對,認為寇女士侵犯了自己的隱私權。
     
    寇女士則對媒體解釋說,刪微信的要求已經征得了王先生同意,王先生當即表示“馬上刪”。“他1.8米的小伙子,我1.5米多,他不同意,我難道能把他的手機搶過來刪除嗎?”寇女士說。
    憲法規定,公民的通信自由和通信秘密受法律保護。中國國際促進會商業秘密保護專業委員會執行主任徐學義認為,未經他人同意查看通信內容,通常算作侵犯隱私權。微信是即時通信工具,公民在使用微信過程中的相關權益理應得到保護。
     
    不過,如果按照寇女士的說法,“已經征得了王先生的同意”,是否侵犯隱私權則有待商榷。泰和泰律師事務所律師劉秀在接受《成都商報》采訪時就表示,如果提出刪除微信要求時員工是同意的,公司沒有強迫,那么就不構成侵犯隱私。
     
    徐學義也指出,為盡快離職而妥協、自行同意并自行刪除同事微信,事后可能難以證明是公司違背自己意愿強制實施。員工明知涉及自身合法權益而同意,可能會被視為主動放棄相應權利。
     
    “員工應當避免自愿放棄自身相應權利。”徐學義表示,若公司以不刪微信為由拒絕配合辦理離職手續,屬于違反《勞動合同法》關于“解除或終止勞動合同同時出具書面證明,15日內辦理檔案和社保關系轉移手續”的規定,員工可向勞動行政部門反映,通過法律途徑維護自身合法權益。
     
    領導想穩定團隊,“隔絕員工”并非上策
     
    網絡輿論發酵后,涉事公司出面調和,寇女士向王先生道歉。在公開道歉信中,寇女士說明了自己要求王先生刪微信的緣由:怕影響團隊穩定。 
     
    寇女士稱,作為王先生的入職介紹人,從2015年至今,自己對王先生的工作悉心指導、無私付出,曾經陪王先生見客戶到晚上11點才地鐵回家。“今年7月底,王先生找到我表示希望(到)同業工作,怕影響團隊穩定的考慮,所以口頭建議退出公司微信群并刪除同部門好友”,寇女士寫道。
     
    值得注意的是,盡管“熱點站站隊”投票中的大多數網友不支持寇女士的做法,還是有網友對寇女士表示了理解。“好多離職的人開始拉攏騷擾在職同時,擾亂公司正常經營,保險業亂象跟這個有關。”一位網友留言稱。
     
    “從寇主管的道歉信,我們可以看到四個關鍵詞——‘2015年至今’、‘離職’、‘到同業工作’、‘團隊穩定’”,徐學義認為,寇女士的主要考慮可能是,辛辛苦苦培養的員工要到競爭對手處工作,還可能帶走其他在職同事,因此迫切想要切斷王先生和其他員工的聯系。
     
    他指出,從商業秘密保護的角度來看,公司可以要求離職員工退出內部工作群、刪除微信中的商業秘密資料,或是要求離職員工履行保密義務。但是,其他同事的微信號不屬于公司的商業秘密,是否刪除或屏蔽,僅能由王先生自己決定。若公司強制要求刪除,不僅是王先生,其他同事的權利皆受到影響。公司不能以保護商業秘密為由,侵犯離職員工和在職員工合法正當權益。 
    在“熱點站站隊”留言區,不少投票認為“侵犯隱私”的網友給出類似觀點:“可以退群,但刪好友不合理。”“這個公司管得太多了!我覺得已經超過正常交接!”“王先生和同事之間的交往屬于個人社交范圍,不能強制要求刪除。”
     
    “基于自主擇業權,公司只能通過自身優勢吸引人才,無法限制人才自由流動。公司不應想盡一切辦法隔絕員工,使員工化身為‘信息孤島’,而是應當有足夠的信心,相信自己‘經得起比較’。”徐學義說。
     

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