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  • 如何通過知識產權貫標、保護企業商業秘密?

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    來源:匯知知識產權 
     
    近年來,商業秘密侵權案件頻繁發生,對權利人造成了巨大損失。2017年“老干媽”商業秘密泄露案引起了廣泛關注,歷經三個多月的偵查,貴陽市公安局南明分局經偵大隊將侵犯商業秘密的賈某抓獲歸案,該案涉案金額高達千萬元。2017年12月,百度以侵犯商業秘密為由,將百度前高級副總裁、自動駕駛事業部總經理王勁及其所經營的美國景馳公司訴至北京知識產權法院,并索賠5000萬。
     
    神州明達
     
    商業秘密,按照中國《反不正當競爭法》的規定,是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益,并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。因此商業秘密包括兩部分:技術信息和經營信息。如管理方法,產銷策略,客戶名單、貨源情報等經營信息;生產配方、工藝流程、技術訣竅、設計圖紙等技術信息。構成商業秘密的四大要素有秘密性、價值性、實用性、保密性。
     
    侵犯商業秘密的行為包括以盜竊、利誘、脅迫等不正當手段獲取利益人的商業秘密;披露、使用或允許他人使用盜竊等手段獲取權利人的商業秘密;違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求,披露、使用他人的商業秘密等。
     
    知識產權貫標作為一套標準化的知識產權管理方案,對于提升企業的知識產權創造、運用、保護和管理能力起著極大作用。
     
    《企業知識產權管理規范》對商業秘密保護做了如下規定:
     
    4.2.2文件控制
     
    知識產權管理體系文件是企業實施知識產權管理的依據,應確保:
     
    c)按文件類別、秘密級別進行管理;
     
    6.1.3 人事合同
     
    通過勞動合同、勞務合同等方式對員工進行管理,約定知識產權權屬、保密條款;明確發明創造人員享有的權利和負有的義務;必要時應約定競業限制和補償條款。
     
    6.1.4 入職
     
    對新入職員工進行適當的知識產權背景調查,以避免侵犯他人知識產權;對于研究開發等與知識產權關系密切的崗位,應要求新入職員工簽署知識產權聲明文件。
     
    6.1.5 離職
     
    對離職的員工進行相應的知識產權事項提醒;涉及核心知識產權的員工離職時,應簽署離職知識產權協議或執行競業限制協議。
     
    7.5 b)合同中約定知識產權權屬、保密等內容;
     
    7.6保密應編制形成文件的程序,以規定以下方面所需的控制:
     
    a)明確涉密人員,設定保密等級和接觸權限;
     
    b)明確可能造成知識產權流失的設備,規定使用目的、人員和方式;
     
    c)明確涉密信息,規定保密等級、期限和傳遞、保存及銷毀的要求;
     
    d)明確涉密區域,規定客戶及參訪人員活動范圍等。
     
    8.3 b) 做好供方信息、進貨渠道、進價策略等信息資料的管理和保密工作。
     
    從以上條款和要求可以看出,認真落實“規范”中各項要求,對企業商業秘密的保護基本可以起到防范作用,出現商業秘密侵權事宜后,也可以第一時間拿出證據,運用法律武器維護自己的合法權益。
     

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