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  • 沒簽保密協議,勞動者要不要保守商業秘密?

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    來源:中國勞動保障報
     
    基本案情
     
    “我又不是故意的,而且你們也沒給我支付保密費,憑什么讓我為公司商業秘密泄露負責?”得知自己被公司告了,肖某覺得很委屈。

    北京神州明達
     
    肖某兩年前進入這家貿易公司工作,擔任現貨部副主任。最近幾個月,公司發生了客戶信息和貿易渠道信息泄露事件。公司進行了詳細調查,發現竟然是肖某那里出了問題。他在一次飯局中為了表現自己業績好、有能耐,向別人透露了公司進行的數筆貿易項目,結果導致上述信息泄露,最終公司被同行“搶單”,造成了經濟損失。
     
    公司認為肖某泄露商業秘密,造成公司巨大經濟損失,于是與他解除了勞動合同,并訴諸法院,要求肖某賠償損失。
     
    在庭審中,肖某承認自己泄露的是公司要求對外保密的信息,但堅稱公司從未與他簽訂過保密協議,也沒有支付過保密費,所以他并不必為公司保守商業秘密,因此也不存在因泄密而要承擔經濟損失的責任。
     
    但最終,法官卻支持了公司的主張。
     
    法官說法
     
    法官認為,《勞動合同法》 第23條規定:“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。”但這并不意味著用人單位沒有和勞動者約定保密事項,勞動者就不用承擔保密義務。保密義務是基于勞動關系雙方對彼此應秉承的誠實信用原則而產生的。不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協議,也無論用人單位是否向員工支付保密費用,員工均有義務保守商業秘密。也就是說,勞動者的保密義務不以用人單位支付相應的保密費為必要前提。肖某身為所在部門管理人員,理應知道自己掌握的公司客戶信息和貿易渠道信息是關系到公司業務的重要商業機密,卻泄露給他人,導致公司重大經濟損失,既是一種嚴重失職行為,也是一種嚴重侵權行為。因此,肖某理應承擔損失賠償責任。
     

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