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  • 百度前員工違反競業限制協議案宣判 被罰83萬

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    引言:百度前員工李成剛,一邊拿著百度給的競業補償金,一邊違反競業限制協議私下加入今日頭條一案,近日在海淀法院進行了一審判決。法院認定李成剛違反競業限制協議,并判令李成剛返還之前從百度領取的全部競業限制補償金,并支付違約金,兩者共計83萬余元。
     
    北京神州明達

    李成剛于2011年7月入職百度,與百度簽有競業限制協議,從事技術研發相關工作。2017年12月8日,李成剛從百度離職,離職前再次與百度就競業限制協議達成一致,根據競業限制協議,李成剛離職之日起一年以內不得加入百度競爭對手公司及其關聯公司,而在這一年中,百度則需要向李成剛按月支付一定數額的經濟補償。然而,從百度離職后不久,李成剛在還處于競業限制期內的情況下,一邊繼續拿著百度給的競業補償金,一邊悄悄違約入職今日頭條,并涉嫌將前東家百度公司的商業機密透露給新東家今日頭條。在收集證據之后,百度將李成剛訴至勞動仲裁部門,要求其立即停止違約行為,返還競業限制補償金并支付違約金共計100萬余元人民幣。
     
    李成剛稱,自己入職的是一家名為“上海光玉商務服務事務所”的公司,并非今日頭條,并據此在第一輪勞動仲裁中被判無責。但根據天眼查等信息顯示,“上海光玉商務服務事務所”實際為今日頭條的關聯公司,該事務所合伙人李英同時也是今日頭條監事及“今日頭條全國營銷中心商業市場高級總監”,而自稱供職于上海光玉商務服務事務所的李成剛,實際上正是在為今日頭條打工?;诖?,百度向法院提起正式訴訟。
     
    2018年12月13日,該案經過北京市海淀區人民法院審理后宣判,李成剛違反競業限制協議行為被法院認定屬實,需在判決生效之日起7日內向百度公司返還之前從百度領取的競業限制補償金及違約金共計83萬元。 
     
    神州明達

    企業與員工簽訂競業限制協議需要注意以下幾點:
     
    1.簽訂時間:競業限制協議可以在簽訂勞動合同時簽訂,也可以在員工任職期間、離職或退休時簽訂,但是我們建議企業在員工入職時就與員工簽訂,其一,員工入職時一般都會同意簽署,若在員工離職時提出,影響員工離職后的擇業,若員工不同意簽署,企業可能會支付較高的補償金,其二,若在員工入職時簽署協議,在員工離職時公司可以根據離職員工擔任的崗位和工作內容選擇是否啟動競業限制協議,若不啟動,也不必支付補償金; 
     
    2.協議期限:競業限制協議的期限不得超過兩年。根據《勞動合同法》,若員工在離職時與企業簽訂了敬業限制協議,該員工生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他企業,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年;
     
    3.經濟補償:競業限制補償金不得低于員工解除勞動合同前十二個月平均工資的30%,若月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的,按照勞動合同履行地最低工資標準支付,企業需要注意的是,企業與離職人員簽訂了競業限制協議,但因企業原因導致三個月未支付經濟補償,員工可解除競業限制協議,所以企業應在員工離職前決定是否簽訂或啟動競業限制協議,員工已經到競爭對手上班或自己在相同領域創業,企業主張簽訂競業禁止協議為時已晚;
     
    4.限制范圍:競業限制的人員限于企業的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員,競業限制的人員范圍太大既不利于員工自由擇業,也不利于企業控制成本,企業應在競業限制協議中約定競業限制的范圍、地域、期限,避免因協議內容模糊處于不利地位。
     
    5.協議解除:勞動合同解除或者終止后,因企業的原因導致三個月未支付經濟補償,員工請求解除競業限制約定,或在競業限制期限內,企業請求解除競業限制協議,企業要求解除競業限制協議的,員工可以請求企業額外支付三個月的競業限制經濟補償。

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