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  • 你的商業秘密還好嗎?

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    什么是商業秘密?
     
    根據2017年新修的《反不正當競爭法》的規定,商業秘密即不為公眾所知悉、具有商業價值并經權利人采取相應保密措施的技術信息和經營信息。可見,商業秘密需要滿足秘密性、價值性、保密性三個要求。
     
    商業秘密的種類
     
    ?(一)技術信息
     
    技術信息即技術所承載的信息,如圖紙、工藝程序、配方等。
     
    ?(二)經營信息
     
    經營信息就是除技術信息以外的能夠給權利人帶來競爭優勢的用于經營的信息,如原材料價格、供銷渠道、貿易記錄、客戶名單、產銷策略、管理的模式、方法、經驗以及管理公關等。
     
    北京神州明達
     
    如何判斷商業秘密已經被侵犯
     
    企業發現商業秘密被侵犯,一般情況下是發現經營者未經允許使用本企業的商業秘密,但使用商業秘密,不代表一定構成法律上的侵犯商業秘密,經營者應當對“商業秘密被他人侵犯”的基本事實有初步的判斷及舉證,這些都是日后維權的基礎。具體判定方法如下:
     
    ?(一)被侵犯的“商業秘密”符合法定要求
     
    企業應當確保自己的“商業秘密”具備秘密性、價值性、保密性這三個特性,并且應當是技術信息或經營信息。
     
    ?(二)對方當事人的信息與本企業的“商業秘密”相同或者實質相同
     
    確認本企業的“商業秘密”符合法定要求后,企業還應當確認對方所使用的信息與本企業的“商業秘密”相同,或者實質上相同,該點可通過對方企業與本企業的產品或產品效果比較等方式予以明確。
     
    ?(三)對方當事人采取不正當手段獲取信息的事實
     
    在手段上,對方獲取信息的方式必須是《反不正當競爭法》第九條所規定的不正當手段。
     
    商業秘密被侵犯了怎么辦
     
    ?(一)協商
     
    商業秘密大多關乎企業核心競爭力,防止損害的二次擴大是商業秘密被侵犯后的首要任務,故企業首要方案是與侵權人協商停止侵權。
     
    ?(二)仲裁
     
    如果侵權人是本公司員工,并在《勞動合同》中簽訂了保守商業秘密的相關內容,可申請勞動仲裁。
     
    如果侵權人是本公司合作伙伴,雙方之間的合同中有仲裁規定,那么可申請仲裁。
     
    仲裁的好處是仲裁裁決一經作出,任何一方不得向法院再起訴。
     
    ?(三)行政投訴
     
    如果經營者侵犯了本企業的商業秘密,但未造成損害的,企業可向縣級以上的工商部門舉報,申請責令停止侵權、要求賠償并返還載有商業秘密的資料。
     
    ?(四)民事起訴
     
    如果經營者侵犯了本企業的商業秘密,并且造成一定損害的,企業可以向人民法院提起訴訟,要求其停止侵害,賠償損失。
     
    ?(五)刑事控告
     
    民事起訴需要原告自行舉證,這對原告企業來說并不容易,而在刑事案件來說,當事人只需提供基本的證據材料,由公安機關進行初審,若公安機關初查后認為對方可能存在犯罪事實,就會刑事立案,之后的調查取證就是由公安機關來進行,這相比當事企業自行調查取證要容易的多。
     
    當然,也并不是所有的侵犯商業秘密的行為都是刑事犯罪行為,只有造成了嚴重影響的侵害行為,才可以向公安機關控告,而“嚴重影響”的標準在《最高人民檢察院、公安部關于公安機關管轄的刑事案件立案追訴標準的規定(二)》第七十三條中有所規定:
     
    神州明達
     
    侵犯商業秘密,涉嫌下列情形之一的,應予立案追訴:
     
    (一)給商業秘密權利人造成損失數額在五十萬元以上的;
     
    (二)因侵犯商業秘密違法所得數額在五十萬元以上的;
     
    (三)致使商業秘密權利人破產的;
     
    (四)其他給商業秘密權利人造成重大損失的情形。
     
    案例:張某、澤某犯侵犯商業秘密案
     
    被告人張某澤某加入上海某科技股份有限公司時,均與該公司簽訂《員工保密合同》,承諾對該公司在研發、生產產品期間形成的技術信息履行保密義務。張某、澤某分別擔任易羅公司專業產品事業部總經理、研發經理,并在組織、領導一款XXX技術的研發期間,掌握了對該產品研發成功起核心作用的XX板設計的有關技術信息。后張某、澤某經共謀,違反上述有關保守商業秘密的約定,結伙使用上述技術信息,以提供相應設計圖紙等方式先后委托上海某信息科技有限公司、深圳某科技有限公司生產該技術產品。其間,張某、澤某于同年3、4月份從易羅公司離職,以同期成立的上海某信息科技有限公司名義,將上述產品更名后對外銷售,并陸續招攬曾在原公司任職的多名員工參與產品的生產、測試等各項活動。經法院審理,張某、澤某結伙違反權利人有關保守商業秘密的要求,使用其所掌握的商業秘密,給權利人造成重大損失,其行為均已構成侵犯商業秘密罪。
     
    防范于未然
     
    ?(一)情報分類、劃分密級
     
    在企業建立最初,應當建立情報分類體系,區分出商業秘密與非商業秘密,如對屬于商業秘密的文件加蓋“機密”印章。并針對不同的商業秘密進行劃分密級,保證不同密級商業秘密在企業內有不同的公開程度及操作方法的規定,在以后的生產經營中按該體系對商業秘密進行對號入座保護。
     
    ?(二)保密合同、競業條款
     
    企業在招聘員工時,應當具備商業秘密保護意識。在勞動合同中約定保守本單位商業秘密的有關事項,對高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員還應當約定競業限制條款,明確約定競業限制的范圍、地域、期限及違約金,并詳細告知在離職后規定期限內不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位就業,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。
     
    ?(三)專人專機、技術保護
     
    1.專人專機
     
    保護商業秘密的一大切實有效的方法是減少商業秘密經手人、減少商業秘密操作設備,以保障商業秘密的安全。企業應明確商業秘密由專人經手,以及商業秘密相關的復印、打印傳輸等相關操作可在專用的機器上進行,如企業內安裝專用于商業秘密的打印機、傳真機等設備。
     
    2.技術保護
     
    對于商業秘密自身的保密方法,可使用專用的電腦保護,對文件設置加密和禁止復制等方法保護文件,如該電腦沒有數據傳輸需求,還可將該電腦的數據接口上鎖或拆除。
     

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