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我國軍工企業的基本特征

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來源:互聯網
 
軍工企業具備國防特征
 
承擔國家安全與國防建設是軍工企業第一要務。習近平總書記指出,國防科技工業作為國家戰略性產業,是國家安全和國防建設的脊梁。因此,支撐國防軍隊建設,推動科技進步,服務經濟社會發展,就成為了我國國防科技工業的三項職責。
 
軍工企業具備科技特征
 
先進的武器裝備是買不來,也買不到的。第二次世界大戰以來,幾乎所有的科技進步都是最先應用于軍事工業。落后就要挨打,就要受欺負,這是一個簡單的道理,因此,科學技術的進步與發展,對一國的軍工企業來講尤其重要。
 
軍工企業具備現代工業化特征
 
武器裝備的研制生產,離不開最基本的機械加工手段,如車、鉗、銑、刨、磨等。以自動工作站和脈動流水線為代表的武器生產系統,更是很典型的現代工業生產格局。
 
軍工企業具備軍民融合的特征
 
我國的軍工企業建立伊始,便是以“富國強兵”為初衷,致力于促進經濟社會發展??v觀當今世界各主要軍工企業,民品生產在其總產值中都占有相當的份額,“軍轉民”與“民參軍”往往是相互交融的。
 
我國軍工企業文化傳承的典型特征
 
我國的軍工文化,是在中國共產黨領導下,伴隨著人民軍工事業的發展而形成的一種具有鮮明時代特征的先進文化形態。肇始于土地革命時期,成長發展于戰爭年代,豐富發展于國家建設諸時期,承載著光榮的革命歷史與革命傳統,是人民軍工發展壯大的精神支柱。和國內其他企業文化相比較,軍工企業文化具有以下幾個典型特征。
 
軍工企業具備核心理念
 
軍工企業堅持國家利益至上原則,講求履行社會責任,經濟效益服從、服務于社會效益。全行業以忠實履職、奉獻國防為基準,自覺遵循“軍工報國”的道德準則,自覺踐行“把一切獻給黨”的奮斗目標。
 
軍工企業獨有型號文化
 
與一般的工業企業不同,軍工企業以國防型號建設為牽引,將其獨有的安全、保密、質量、創新等文化形態融為一體。如以著名的“兩彈一星”、載人航天等工程項目建設經驗總結凝煉而命名的“兩彈一星”精神、載人航天精神,就成為了引領我國國防科技工業發展壯大的精神動力。
 
軍工企業文化具備先進性特征
 
堅持黨的絕對領導是我國軍工企業先進性的根本保證。歷史上,人民軍工曾經多次走在中國革命和社會主義建設的前列。在戰爭年代,軍工文化激勵無數人投身民族解放運動;在和平時期,軍工文化強調為國增光、勇攀高峰。黨的十八大以來,軍工行業認真落實“兩學一做”,取得了以載人航天、探月、高分、航母、大運、四代機、新一代巡航導彈為代表的一系列輝煌業績。軍工生產順應歷史潮流,保持了先進性特征。軍工文化的先進性特征還輻射到整個社會中,影響人們的精神面貌和思想境界,極大地促進了中國特色社會主義先進文化的發展。
 
軍工企業文化具備融合性特征
 
人民軍工的成長歷程,軍民融合是最重要的橋梁和紐帶。我國各軍工企業,一方面人員來自五湖四海,另一方面所生產的產品,軍品和民品各占一定的份額,客觀上形成了文化融合與產品技術的融合。這些不斷融合、創新發展的文化形態,貫穿了我國軍工企業從小到大、由弱到強的奮斗歷程。
 
影響我國軍工企業文化形態的因素分析
 
單獨軍工企業文化形態雖然有一定的差別,但縱觀文化整體發展脈絡,影響我國軍工企業文化建設的因素基本是一致的,主要包含以下五個因素:
 
踐行社會主義主義核心價值觀的因素
 
社會主義核心價值觀是當代中國精神的集中體現,凝結著全體人民的共同價值追求。社會主義核心價值觀強化了軍工人內化于心、外化于形的人生追求,使其將個人價值與社會主義核心價值觀緊密融合。軍工企業文化中所蘊涵的“國家利益至上”“忠實履職、奉獻國防”等內涵,則是社會主義核心價值觀“愛國、敬業、誠信、友善”在軍工企業中的具體展現。
 
堅持中國特色文化自信的因素
 
從 1931 年 10 月在江西蘇區興國縣官田村成立中央紅軍兵工廠算起,人民軍工至今已有 87年歷史。無論是土地革命時期的“官田精神”,還是抗日戰爭時期的“黃崖洞精神”、解放戰爭時期的“吳運鐸精神”,建國以后的“兩彈一星”精神、載人航天精神,都是我國軍工企業須臾不可缺少的精氣神,有了這些文化精神作為“壓艙石”,軍工企業才能在偉大的革命征程中,更有底氣、有自信。
 
四個全面戰略布局與五大發展理念的指引
 
黨的十八大以來,以習近平同志為核心的黨中央為了建設具有中國特色的社會主義強國,提出了“全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨”的四個全面戰略布局和“創新、協調、綠色、開放、共享”的五大發展理念,作為國家戰略支柱型行業,軍工企業文化建設也必將貫徹新的發展理念,充實豐富企業文化內涵。
 
國家戰略規劃調整的因素
 
新中國成立以來,軍工企業歷經多次戰略調整。從“一五時期”的 156 項目開始,三線建設又持續了 17 年的西部軍工企業組建;改革開放以后,軍工企業從計劃經濟走向市場;1998 年 3 月,國家采用“大部制”管理模式,將原屬各部委管理的軍工企業組建成 12 家央企集團開展經營;2017 年年初,黨中央成立了中央軍民融合發展委員會,將軍民深度融合發展上升成國家戰略。國家戰略的每一次重大調整,必然會對軍工企業文化產生較大影響。
 
科技進步、科研生產組織形態調整等因素
 
軍工行業是一個極端重視科技進步的行業。改革開放 39年來,我國軍工行業取得了讓世人驚嘆的業績。隨著軍工行業科學技術的飛速發展,新方法、新設備、新材料的層出不窮,軍工行業之間的調整改造,軍工企業之間的合并重組甚至企業內部科研生產組織形態也會不斷發生變化,這些生產力與生產關系的變革,使得軍工企業文化建設也發生了相應變化。
 
做好軍工企業文化建設的工作思路
 
軍工企業不同于其他企業的文化形態,是構建具有中國特色先進的國防科技工業體系中的重要助推力量;軍工企業的文化發展,是與國家的文化發展一脈相承的。
 
豐富和發展軍工企業文化建設,國防科技工業要把“兩學一做”教育實踐活動常態化制度化。推進軍工文化建設要高舉中國特色社會主義偉大旗幟,認真學習領會黨的十九大報告精髓,結合各軍工企業單位實際情況,培育、總結和凝煉具有各單位特色的軍工文化宣傳教育體系,找準中華傳統文化與本單位軍工文化的接入點,結合時代要求傳承創新。
 
軍工企業文化建設要注重愛國主義、集體主義、社會主義教育,增強軍工文化在全社會的公信力、傳播力、影響力,達到外樹形象、內聚力量的良好效果。要講好軍工故事,展現軍工力量,傳承軍工精神,揚國威、振民心。激勵全體人民關心軍工、支持軍工,提振民族自信心。
 

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