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  • 商業秘密保護還是側重于經營者

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    文章來源:仕席咨詢

              商業秘密的側重是誰?看完神州明達小編分享的這篇文章,大家就能解決這個疑點。
     
           看到修訂后的《反不正當競爭法》第九條關于商業秘密的內容后,相信很多人對其中第二款“第三人明知或者應知商業秘密權利人的員工、前員工或者其他單位、個人實施前款所列違法行為,仍獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業秘密的,視為侵犯商業秘密”中新增加的幾個字會比較感興趣。就是第三人獲取商業秘密的渠道,明確為“商業秘密權利人的員工、前員工或者其他單位、個人”。這幾個字在條文里到底是什么作用呢?
     
    北京神州明達
     
           一、實踐中最多發的情形
     
           在實踐中,一個企業明目張膽從另外一個企業直接獲取商業秘密的行為畢竟不是太多見。在大多數情況下,則是通過對方的員工來達到目的。特別是在目前員工跳槽成為常態的情況下,競爭對手的員工多多少少總會掌握一些原雇主的信息。如果這類信息涉密的話,就是商業秘密。特別是核心員工,手里掌握的核心信息也比較敏感。這也是我們要設定競業限制的原因。
     
           因此,把這個最常見的途徑更加明確表述出來,也是給以后的執法工作帶來更多的便利。那么是不是就此限定死了獲取路徑呢?其實后面有個兜底的“其他單位、個人”就把除了這種最常見的途徑外,其他獲取他人商業秘密的途徑都概括進去了。
     
           類似的兜底在這次新修訂的《反不正當競爭法》中相當多見。大家可以留意一下。不要光被幾個新增添的概念吸引,而忽略了這些不起眼的地方。
     
           二、新增加的內容僅僅是指出途徑
     
           我估計大家對這個條款還會有疑問。把員工、前員工列為途徑,那么他們的侵權行為如何處理?公司是否可以向他們追究責任?
     
           我們要搞清楚一個問題,每部法律都有自己的目的和任務?!斗床徽敻偁幏ā返牧⒎ㄗ谥荚诘诙l中已經說清楚了。關于這個條款我們以后還會有文章專門來討論,這里就不做展開。大家只要簡略地了解一下,這部法律要解決的問題是公平競爭,因此主要針對的還是經營者與經營者之間的關系。
     
           那么,員工和前員工的行為如何解決?如果構成犯罪的,由《刑法》來規范。企業可以選擇向公安機關報案。如果不構成犯罪的,企業可以選擇通過民事訴訟的途徑,要求停止侵權行為,并對損失進行索賠。也就是說,企業可以通過其他法律途徑來尋求救濟,而不是都由《反不正當競爭法》來規制。
     
           三、扎緊籬笆筑好墻
     
           這次修訂中,還對獲取商業秘密的手段做了修改,刪去了“利誘”,增加了“賄賂、欺詐”。從手段上來說,比原來的規定更加豐富。賄賂和利誘還有類似的地方,而欺詐很顯然是新增的。這也是對企業提出了新的要求。
     
           首先,這個條款其實也是提醒企業要做好內部制度的完善和規范工作,做好員工教育工作。要把預防工作做在前面。保密措施不僅僅是一紙公文,幾個文件柜這么簡單。也包括工作規范、工作流程設計等等。最重要的是任何制度都要切實執行,不要變成一紙空文。
     
           其次,在經營活動中,企業要增強防范意識,不要馬馬虎虎,大大咧咧,從一些工作細節上去抓好保密工作。很多公司對員工工作規范方面抓得不夠緊,資料到處亂放,辦公桌上各種東西擺放沒有規則。人離桌,東西還丟在那里,電腦也沒有屏保??傊?,各種漏洞很多,但是大家都熟視無睹。
     
           最后,也不要草木皆兵,搞得神經過敏。雖然商業秘密的條款做了較大的修改,但是萬變不離其宗。對商業秘密的認定其實非常嚴格,并非一般企業所想像的那樣就是一個框,好像除了專利啥都可以往里裝。很多企業在商業秘密的保護上,之所以挫折不斷,就是因為把一些不應當列為商業秘密的內容也列入了。
     

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