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  • 朋友圈曬工資,公司以泄露商業機密為由辭退

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    來源:麒麟普法
     
    隨著社會經濟的快速發展,各類通訊、視頻等APP迅速凸起,霸占了每一個年齡段人群的手機。以微信為代表的社交媒體AAP快速興起,使各位朋友表達意見的渠道更加多元化,多數朋友會選擇通過微信、微信朋友圈記錄自己的生活狀態、工作狀態,表達自己對相關事物的看法與觀點。那么,勞動者在微信朋友圈發布自己的工資狀況信息是否合法呢?是否構成泄露公司商業秘密呢?公司以此為由辭退勞動者是否構成違法辭退呢?我們通過案例進行具體講解;
     
    北京神州明達
     
    案情簡介
     
    2017年5月22日張某入職北京某科技公司,擔任銷售專員一職,工資結構為底薪+提成+補貼,每月十號支付上月工資。2018年4月11日,張某發了一條朋友圈,吐槽3月份工資太低,并將工資條拍照,配上吐槽文字,一同發送至朋友圈。
     
    2018年4月13日,張某被告知,因其在朋友圈發布工資條,泄露公司商業機密,公司決定將其辭退。張某認為公司構成違法辭退,遂向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,要求公司支付違法辭退的賠償金。
     
    仲裁委認為
     
    用人單位辭退勞動者必須要有法定或約定的依據,既無法定有無約定依據則構成違法辭退,應當向勞動者支付違法辭退的賠償金。本案中公司方以勞動者在朋友圈發布工資條,泄露公司商業秘密為由將其辭退,及非法定理由,也非約定理由,構成違法辭退,應當依法向張某支付違法辭退的賠償金,遂依法裁定認可了張某的仲裁請求。
     
    商業秘密是指不為他人所知,能為權利人帶來經濟利益,且經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。商業秘密區分與個人隱私,個人隱私通常只有自己知道,而商業機密知道的入群則相對較多一些。多數單位為了保護自己的商議機密,會與知道該機密的人簽訂保守商業秘密的協議,通過協議約定向對方。
     
    神州明達
     
    那么,勞動者的工資條是否屬于公司的商業秘密呢?
     
    個人覺得不屬于,理由如下;一、保密性;商業秘密具有一定的保密性,公司方通常會采取一定的措施,保障該秘密不被泄露,減量知道人群,提高保密性。但本案中,公司方將員工工資條直接交給員工個人,也沒有其他文件規定員工不得暴露自己的工資待遇、工資結構等。
     
    二、經濟實用性;通常商業秘密具有經濟性、實用性,即企業可通過商業機密換取一定的經濟收入,員工工資條不具備該特征。
     
    另外,依據《勞動合同法》第三十九條規定,勞動者基于職務過錯,給用人單位造成重大經濟損失的,用人單位有權解除雙方勞動合同關系。但是,本案中,張某曬工資條的行為并未直接給公司帶來經濟損失。
     
    綜上所述,公司方以張某在朋友圈曬工資條為由將其辭退,構成違法辭退,應當依法向張某支付違法辭退的賠償金,仲裁委的裁決合法合理。
     

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