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  • 與企業員工有關的商業秘密保護法律條款

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    來源:互聯網 
     
    在企業已履行對商業秘密保護責任的前提下,企業員工對企業的商業秘密負有保密義務和保護責任,如果擅自使用或泄露企業的商業秘密,就需承擔相應的法律責任。對此,有若干相關的法律規定。
     
    首先《民法通則》第一百一十一條規定當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定條件的,另一方有權要求履行或者采取補救措施,并有權要求賠償損失。第一百一十八條規定公民、法人的著作權(版權)、專利權、商標專用權、發現權、發明權和其他科技成果權受到剽竊、篡改、假冒等侵害的,有權要求停止侵害,消除影響,賠償損失。
     
    北京神州明達
     
    合法權益受到侵害的企業符合下列條件的,就可以依據《民法通則》的規定,向人民法院起訴,追究侵權人的民事責任:(一)企業已同接觸商業秘密的人員簽訂了合同或協議,合同中寫明了雙方的權利和義務;(二)當事人不履行合同義務,并給企業造成經濟損失;(三)企業的其他科技成果(包括技術、訣竅、工藝配方等商業秘密)受到侵害。
     
    我國《刑法》規定,違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的,給商業秘密的權利人造成重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成特別嚴重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。
     
    另外《勞動法》規定,勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項,違反勞動合同中約定的保密事項,給用人單位造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任?!秳趧雍蜕鐣U喜哭k公廳關于勞動爭議案中涉及商業秘密侵權問題的函》第1條規定,勞動合同中如果明確約定了有關保守商業秘密的內容,由于勞動者未履行,造成用人單位的商業秘密被侵害而發生勞動爭議,當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,仲裁委員會應當受理,并依據有關規定和勞動合同的約定作出裁決。
     
    還有國家工商行政管理局《關于禁止侵犯商業秘密行為的若干規定》第3條規定,禁止下列侵犯商業秘密的行為:……(四)權利人的員工違反合同約定或者違反權利人保守商業秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的權利人的商業秘密。
     
    根據《反不正當競爭法》,對侵犯商業秘密的行為可以通過行政途徑或者民事途徑予以制裁。由此,對侵犯商業秘密的行為人的處罰可分為行政處罰和民事處罰兩種。其中,行政處罰由工商行政管理機關施行,依照《反不正當競爭法》及《關于禁止侵犯商業秘密行為的若干規定》,行政處罰形式包括:(l)責令停止違法行為;(2)根據情節處以一萬元以上二十萬元以下的罰款(新修訂《反不正當競爭法》的規定是:處十萬元以上五十萬元以下的罰款;情節嚴重的,處五十萬元以上三百萬元以下的罰款);(3)對侵權物品的處理:責令并監督侵權人將載有商業秘密的圖紙、軟件及其他有關資料返還權利人;銷毀使用權利人商業秘密生產的、流入市場將會造成商業秘密公開的產品。上述《若干規定》將侵權人拒不執行處罰決定,繼續實施侵犯商業秘密行為的視為新的違法行為,規定對此從重予以處罰。對于民事處罰是指被侵害的經營者依照《反不正當競爭法》第二十條第二款的規定向人民法院提起訴訟,而由人民法院對商業秘密侵權行為人予以制裁的情形。民事處罰的方式依照《民法通則》第134條的規定,司法實踐中主要采用“停止侵害”和“賠償損失‘這兩種責任形式。
     
    由此可見,企業為了保護自己的商業秘密有必要與員工簽訂有保密條款的勞動合同,保密條款應當約定員工在職和離職后對企業的商業秘密負有保密義務,而員工在與企業簽定勞動合同時,也要注意自身權利的保護,完善有關條款。
     

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