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  • 員工業余時間兼職是否侵犯公司商業秘密?

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    來源:互聯網 
     
    導語:某公司員工為賺外快,將公司資料賣給競爭對手公司并獲利。不僅如此,該員工還找了一份業余兼職工作受雇于競爭對手公司,工作之余為賺外快幫競爭對手設計圖紙,后該員工以涉嫌侵犯商業秘密罪被公安機關采取強制措施,公司即以儆效尤制定相關制度,規定員工不得業余時間兼職,兼職行為一經發現即刻辭退。公司員工因無法賺外快遂紛紛要求漲薪,老板面對群體性漲薪要求焦頭爛額,無妥善應對措施,導致員工大批量流失,企業也從原本行業龍頭短期內損失慘重,幾乎瀕臨破產。
     
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    眾所周知,如今企業的核心競爭是人才的競爭,人用對了,企業即成功大半,那么作為老板,能懂人、會用人在激烈的競爭市場領域就略勝一籌。然而用好人前提是,熟知相關的法規案例、管理制度,并將其切實落地于企業管理制度內。
     
    首先,談及員工侵犯公司商業秘密,首要條件是,員工泄漏的資料屬于法律認可的“商業秘密”。商業秘密是,不為公眾所知悉,能為權利人帶來經濟利益,具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。也即,一項資產,要屬于商業秘密,需具備三個要件:實用性、秘密性、保密性,若不符合上述要件,就不構成商業秘密,不構成商業秘密的資產和信息,員工即便以各種方式將其泄漏并牟利,企業也難究其責。
     
    具體來說,商業秘密構成要件之一為“不為公眾所知悉”,若公眾可通過合法手段知悉,則該資產不構成企業的商業秘密。例如:本公司使用的技術屬于行業內公知技術、或是通過觀察產品即可獲得的技術、亦或是企業已通過銷售、展覽等其他方式已經公開或披露過的技術,此類的技術均不構成企業的商業秘密。商業秘密的構成要件之二是“能為權利人帶來經濟利益、具有實用性”,企業的有些資產雖是其花巨大代價購置,但無法為其帶來經濟利益,也不構成商業秘密。例如:“斯奔科醫療有限公司、雅格士(廈門)塑膠制品有限公司(因與被上訴人福建省晉江市博燦鞋業有限公司侵害商業秘密糾紛二審案件中((2009)閩民終字第344號),判決書給出如下的事實認定:發泡材料對于剛脫模的鞋墊產品不是一種必不可少的降溫冷卻材料,主要起存放產品的作用,其不具有現實的或者潛在的商業價值,不能為使用人帶來競爭優勢,即不具有“能為權利人帶來經濟利益、具有實用性”的法定條件。”商業秘密構成要件之三是,需權利人采取了保密措施。未采取保密措施的資產及價值信息,難以被認定為商業秘密。例如:企業的客戶名單本身不構成商業秘密,但是長期以來積累的客戶交易習慣、訂購偏好、維護方式等不為公眾知悉的經營信息或可構成商業秘密,但仍需企業采取了必要的保密措施。
     
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    其次,員工兼職是合法的,并不必然侵犯現公司的商業秘密。我國現行《勞動合同法》并未禁止員工兼職,員工兼職是其謀生的權利,他人無正當理由無權干涉。但值得注意的是,員工兼職的工作內容需與現在職公司的工作內容無關。若員工兼職的工作內容與在職工作內容實質相同,即涉嫌侵犯現公司的商業秘密。尤其在技術領域,技術人員兼職雖使用的是自己的工作經驗及勞動技能,但該工作經驗及勞動技能是技術人員在現公司的平臺上,主要利用現公司的物質技術條件而獲得,所產生研發成果一般屬于職務作品,所有權歸屬于公司,若員工業余時間進行同業兼職,則很大程度上構成侵犯現公司的商業秘密。
     
    再次,即使員工在外兼職的合法性有待商榷,但企業制定統一制度禁止全員兼職的做法也有失偏頗。企業禁止兼職的對象應僅為少數核心涉密人員,全體員工禁止兼職,對象范圍過于寬泛。對于無法接觸到企業商業秘密的員工,一概禁止其兼職謀生或涉嫌侵犯員工勞動自由及基本謀生權利,有失公允。至于核心涉密員工,企業可與之簽訂禁止同業兼職條款(即在職期間競業禁止條款),截至目前,我國法律層面對該類現狀的規范管制暫無明確規定,但一些地方性裁判案例傾向于認定員工在職期間兼職應按照雙方約定的條款主張有效。
     
    最后,為防止員工在外兼職從而故意或過失泄漏商業秘密,企業應做好以下預防措施:
     
    01、為企業全體員工定期進行商業秘密保密意識培訓,培養其保守商業秘密的意識;
     
    02、構建商業秘密管理體系,如:與技術人員簽訂保密協議、競業禁止協議等;
     
    03、對企業資產進行梳理固化,把員工腦袋里的經驗技術轉變成企業的資產,從而進行更好的保護。例如:制定制度使員工在研發過程中將研發過程及失敗過程完整記錄下來,作為企業的技術研發積累,使企業不至于因為人員的流動導致前期研發的技術中斷或滅失,同時使每個新入職的人員能夠站在前人已有的研發成果基礎上繼續進行研發,避免每個新入職人員都再次從頭開始進行重復性研發,為企業節省大量人力物力財力;
     
    04、對企業的涉密文件進行分級分類并儲存,限制員工的訪問權限,使得一般員工無法接觸到商業秘密,從源頭杜絕并制止商業秘密外泄的風險。
     

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