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  • 剛更新簡歷就被約談?背后是第三方平臺在泄密

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    來源:中國青年網
     
    只需繳納1350元費用成為會員,就能使用所謂“人才流失預警機制”功能,實現單位人員異動“早知道”——
     
    北京神州明達
     
    第三方平臺,誰給了你“告密”的權利?
     
    “我確實想跳槽,但還沒考慮清楚,只是更新了簡歷,現在老板都知道了,我真是‘騎虎難下’,不知道該怎么辦了。”近日,在北京一家語言培訓學校工作的李先生無奈道。
     
    采訪中,記者發現,更新簡歷卻被“告密”,李先生的遭遇不是個例。
     
    對勞動者而言,跳槽的順序多是先找好“下家”再辭職。然而,不少勞動者表示,“前腳剛更新簡歷,后腳就被單位人事部門叫去談話”。那么,是誰在“告密”?對此,《工人日報》記者進行了一番調查。
     
    神州明達
     
    第三方平臺“告密”跳槽動向
     
    “我覺得隱私受到了侵犯。”在上海一家金融公司擔任客戶經理的孫先生告訴記者,因工作經驗豐富,他想去更好的平臺發展,但考慮到房租和日常開支的壓力,孫先生想找到下一家公司后再提辭職。
     
    然而,當他在求職網站上更新了簡歷,隔天就被公司的人事部門叫去詢問離職一事,“雖然離職是遲早的事,但畢竟在這里工作了這么多年,想跟公司好聚好散。但如此被公司‘監視’,太讓人心寒了。”
     
    記者了解到,孫先生所在的公司是通過第三方平臺提供的“人才流失預警機制”功能從而掌握了員工動向。第三方平臺利用技術手段獲取其員工數據后,借助數據分析為該公司生成員工流失報告,公司只需支付一定費用就能享有這項服務。
     
    采訪中,針對第三方平臺提供的“人才流失預警機制”,勞動者態度不一。
     
    從事房屋銷售的裴先生認為“沒底線”。在他看來,勞動者有擇業的自由。在沒完全決定是否要離職時,如果因第三方平臺泄露簡歷更新信息而導致勞動者被辭退或降薪,“那勞動者找誰說理去?知道自己的簡歷信息被用人單位監控,就算勉強留下來,以后用工雙方缺乏信任,也沒法好好合作了,說是幫助單位留住人才,其實就是販賣信息。”
     
    不過,也有人認為要辯證看待“人才流失預警機制”。“想辭職,無外乎對薪資待遇不滿,正好可以借此機會提出加薪要求。而對鐵了心要辭職的人來說,用人單位的人事部門是不是提前知道并不重要。”在北京一家雜志社新媒體部門工作的張女士說。
     
    神州明達
     
    花1350元就能獲取跳槽“預警”
     
    記者在網上檢索后發現了一家提供“人才流失預警”服務的平臺,介紹可以基于大數據智能化監控企業人才流失風險,“讓人員異動早知道”。
     
    點擊該平臺的“流失預警”選項后,記者隨機綁定了一家公司,顯示需付1350元成為會員,才可獲取相關服務。該會員一年有效,可享實時監控員工動態、流失預警第一時間推送、專屬客服通道等服務。
     
    從網友使用截圖來看,該平臺在獲取相關數據后,會向服務對象發出“新發現1名員工有跳槽可能,請盡快查看”的信息。同時,還有HR專家提醒:員工跳槽存在多方面誘因,發現跳槽風險后,請不要直接質疑員工或攤牌式溝通,否則可能會導致員工的情緒化反應,甚至對企業造成負能量擴散。
     
    在北京一家廣告公司從事人力資源管理工作的沈女士認為,第三方平臺提供此類服務就是打著“預警”的旗號侵犯他人隱私,并以此牟利。
     
    “用人單位要掌握員工近況,應在平時多留意其行為狀態,并及時和員工溝通,了解他們的想法。如果人員頻繁流失,管理者首先應自我反思,而不是借助非法獲取數據的手段來監視員工。這樣做就算留住了人,也留不住心。”沈女士認為,用人單位和員工之間應該保留最基本的信任和尊重。
     
    一名不愿透露姓名的人力資源從業人員與沈女士持不同觀點,他所在的公司購買了“預警”服務,“企業重新招人、培訓等成本較大。通過‘預警’,能相對減少成本、降低離職率。另外也能通過與員工的談話,了解公司在人員管理方面存在哪些問題。”
     

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