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  • 跳槽季,企業圖紙泄密高發!

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    商業秘密關系到企業的生死存亡,保護商業秘密也是公認的基本商業道德;人才的合理流動有利于有效配置人才資源,從而使整個社會利益最大化。但在人才頻頻跳槽的過程中,往往會帶走原企業的商業秘密,從而引發糾紛。      
     據悉,全國法院十年審理商業秘密侵權案件有20000起,全部是由職工跳槽所引發。職工跳槽帶走商業秘密,造成企業間的惡性競爭,也給人才流動蒙上了陰影。如何既保護企業的商業秘密不受侵犯,又促進人才正常合理的流動,成為一個令人關注的問題。

    近日,一鋼鐵公司將該公司的骨干精英李某及其開設的公司告上法庭,原因是李某辭職和別人另起爐灶,干起了鋼球生意,而且利用在原企業期間掌握的客戶資源開拓業務,致使原企業業務量大幅下降。鋼球公司和李強簽訂的聘用合同中有保密條款,約定李強在勞動合同存續期間和合同解除后,均對鋼球公司的商業秘密負有保護義務。鋼球公司多年來形成的穩定的交易關系的特定客戶,屬于企業的商業秘密。因此李某及其新公司被判停止侵權、賠償損失、兩年內不得在鋼球公司的客戶中發展業務等四項判決。企業必須有商業秘密,才能與職工簽訂競業禁止協議,約定職工跳槽后兩年內不得從事同種工作,否則就可能是限制職工的就業權;再者,企業也不能隨便表示某個設備或者圖紙就是商業秘密,商業秘密的認定必須符合法定的構成要件。
       
      “加強商業秘密的司法保護的同時,企業要重視知識產權戰略,對商業秘密采取有效的保護措施(如部署防泄密系統,在保護商業機密不被竊取的同時也可以防止惡意的刪除破壞),同時,人才作為稀缺資源也必然成為企業爭奪的對象,企業必須不斷提升職工對企業的認同感和歸屬感,給予人才更大的成長和發展空間。還需要加大對侵犯商業秘密的打擊力度,促進職工、企業和全社會共同營造誠信的商業環境。”

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